攻读博士自荐信

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【导语】博士是对攻读博士学位的研究生的称呼,同样也可用来称呼已获得博士学位的人员。以下是第一bodog博狗娱乐|官方指定网址网整理的攻读博士自荐信,仅供参考!
攻读博士自荐信

  篇一


  党委组织部人才处领导:


  您好!


  我叫关淼,是北京航空航天大学的博士后,期望在出流动站之后到广西工作。


  在博士毕业之时,我曾困惑于职业的选择,身边的亲朋好友都认为留校做老师或是在科学院所工作都是比较理想的,但我却期望能找到一个能发挥自身优势的工作,于是选择博士后作为过渡,再认真思考自己未来的道路应该如何走。


  离开北京的决定是经过深思熟虑的。从哈尔滨考学到北京,并获得博士学学位,博士期间成了家,在北京也购买房子,再有一份北京的稳定工作,这是无数外省学子无法完成的梦想,但这些都不是我所追求的。崇高的理想,生活的期望,时代的召唤,历史的机遇,未来的向往,将这些因素结合起来,我发现自己需要一个更广阔的舞台。首都、沿海还是中部,生活条件及待遇都不是决定自己能否发挥作用的最重要因素,关键要看个人的发展环境,因此,我义无反顾的做出了选择――西部。


  虽然在北京找一份待遇好,又清闲的工作并不是难事,但我更希望到需要我的地方去工作。在博士论文后面的致谢中我曾感谢妻子、父母多年以来对我学业的支持,他们一直默默的付出,迄今为止我没有给予任何回报,当我对他们说出自己投身西部的想法时,出乎意料的家里所有人都赞同我的决定,他们的支持给予了我信心和希望。


  经过查询西部各省的情况,我选择了广西,有以下几个原因:第一,2010年1月1日,中国-东盟自由贸易区全面启动,带给广西国际性的历史机遇;第二:2009年12月7日,国务院颁布实施了《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》,使北部湾区域经济建设实现里程碑式的跨越;第三:广西壮族自治区党委、组织部部长陈向群表示,目前,广西干部队伍中年轻干部的数量还远远不能满足2011年换届需求,2010年将把人才的引进开发作为工作重点,努力在人才聚集上取得实质性进展;第四:我的博士导师曾是北京航空航天大学广西北海学院的院长,他曾对我说广西是个好地方,如果想做事业,可以选择广西。


  从上大学开始,除了学习以外,我一直积极主动的参加学生活动,并在不同的岗位上担任学生干部,锻炼了自己的组织协调能力。在攻读博士学位的过程中,参加了两次挂职工作,一次在北航后勤管理处任处长助理,一次在北京市第二建筑工程公司任总经理助理,使我不仅有机关的工作经验,也有了国企的工作经验,在这些基础上,我觉得自己到广西工作可以发挥出自己的优势。


  今日之广西,充满着无限的发展潜力,对于博士后的我来说,那里将是一片充满希望的热土。个人的意愿、历史机遇,国家的需要,促使我更加热切的渴望着能投身于广西的经济社会建设。去西部去基层的选择不需要豪言壮语,需要说服的只有自己,需要战胜的仅是追求浮华与安逸的心灵,需要追求的只是踏踏实实去做出一点值得自己骄傲的成绩。


  我期望做一个有益于广西、有益于广西群众、有益于广西社会的人。


  此致


  敬礼


  自荐人:xxx


攻读博士自荐信

  篇二


  尊敬的xxxx领导同志:


  您好!首先感激您在百忙之中阅读我的自荐材料!(简历见附件)


  我是xx大学xx工程专业的一名XX届毕业博士研究生,借此择业之际,我怀着饱满的热情和积极的心态毛遂自荐。


  我叫xx,男,xx年xx月出生,广西xx人,xx大学xxxx工程学院XX级结构工程专业博士研究生,已于XX年12月毕业。


  在本科、硕士和博士研究生学习期间,努力学习,在各科考试中取得了优异的成绩,读博期间平均学习成绩达到82.1分,较好地掌握了水利工程和建筑工程专业领域的基础理论和专业知识。积极参加各项教学和科研活动,参与教育部科技研究重点项目等5项课题的研究,读博期间发表专业论文18篇,其中被sci录用8篇,具有较强的科研能力和科学创新能力。


  在二十多年的学习和工作中,参加了多项水利工程和建筑工程的设计与管理工作,积累了丰富的实践经验,能够独立地进行工程设计与管理工作。同时通过硕士和博士两个阶段的系统研究,对土木工程方面的知识进行了全面系统地学习,具有更加宽广的知识面。


  作为一个博士研究生,在了解和发挥自己优势的同时,我也不断地认识和纠正自己的不足,我个性开朗活泼,兴趣广泛,在学习和实践工作中,能够脚踏实地,吃苦耐劳,独立思考,按质按量的完成各项工作,并能够跟老师、同学和同事沟通合作,具备团队协作精神。我有信心地去面对即将到来的机遇与挑战。


  我怀着一颗对事业执着追求的赤诚之心,真诚地向贵单位推荐自己。最后祝贵单位的事业蒸蒸日上,蓬勃发展!


  此致


  敬礼


  自荐人:xxx


攻读博士自荐信

  篇三


  尊敬的贵公司领导:


  您好!


  我叫王**,真诚期望加入贵公司,赴重庆开拓该地区的人力资源外包业务。我从1998年本科到当前的博士在读,一直研读人力资源管理方向(专业为劳动经济学),并愈加酷爱,已经将其作为终身职业。公司提供的“人事外包服务经理”一职,正契合与我的职业追求。


  我非常期待在专业公司的领导下,和自己的团队一道协助我国企业优化人力资源管理流程,节约成本,提高人力资源管理的投资回报率。


  2002年至今,我兼职参与了首都机场、中铝国际、中铁鑫等公司的人力资源咨询业务,参与过北京枫华世创公司的企业内训课程开发,北京民航干部管理学院的系统内部高级人力资源师的培训工作。期间,我也结识了一些企业老板,他们的企业多是石油代理、建材、广告、儿童教育等正处于发展期的小(中)企业。通过与他们的交流,了解了这类企业的对人力资源管理理论的价值认可,他们对当前咨询服务的认识及公司经营中的瓶颈。这也引发了我对人力资源管理理论解决现实问题的思考,我深刻地认识到:站在“价值创造”的角度,前瞻性、系统性地看待中国人力资源管理是首要的。当前,尚有企业没有认识到人力资源管理的重要价值,但是,这些正是我们未来的挖掘方向,这就是我们要开拓的市场。帮助我国企业提升领导力,是系统实施人力资源外包服务的敲门砖。深刻理解并把握企业及人力资源管理的发展趋势,洞悉客户企业的生存环境,精确判断客户的真正需求,设计真正能够解决我国企业人力资源管理困境的方案才是在中国进行人力资源服务的出路。


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